Grundlagen

Grundlagen
Für Sie als Arbeitnehmer gibt es sowohl innerhalb Ihrer Arbeit als auch bezüglich Ihrer Arbeitsstundenanzahl einige Regelungen zu beachten.

Wenn Sie darüber informiert sind was gesetzlich auf welche Weise festgelegt ist, können Sie vermeiden, beispielsweise in Sachen Copyright Probleme zu bekommen. Ebenso sind Sie gefeit vor unfairen Regelungen Ihrer Arbeits- und Urlaubszeit – denn Sie wissen selbst Bescheid, was Ihnen rechtlich zusteht!

 


unsere Themen:

 

Datenschutz – was gilt es zu beachten?

DatenschutzVorgesetzte haben ein gewisses Interesse daran, Ihre Mitarbeiter zu kontrollieren. Wo sind Ihnen dabei die Grenzen gesetzt?

Fühlt sich ein Arbeitnehmer zu stark kontrolliert und beobachtet, so schwinden langsam aber sicher sein Vertrauen und seine Arbeitsmoral.

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Freundlichkeit oder Bestechung?

BestechungManchmal fällt es schwer, die Grenze zwischen angebracht und zu viel des Guten zu sehen oder überhaupt zu definieren.

Ein Lieferant bedankt sich mit einer kleinen Aufmerksamkeit für die gute Zusammenarbeit, dann kann das nett gemeinte Geschenk für Sie zu einer moralischen Misslage werden: Erwartet er nun eine Bevorzugung bei der nächsten Bestellung? Steht der Geschenkwert denn in Verhältnis zu einem kleinen Dankeschön?

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Mutterschutz

MutterschutzIhre Kollegin hat die schöne Nachricht verkündet: „Ich bin schwanger!“ Wie erfreulich, die nächsten neun Monate werden auch für Ihre Abteilung ein wenig anders werden:

Beobachten, wie das Bäuchlein wächst, sich nach der Morgenübelkeit erkundigen oder die Kollegen darauf aufmerksam machen, dass Sie nun die schweren Kisten zu schleppen haben. Aber auch für die Kollegin geht die Schwangerschaft mit ein paar Veränderungen bezüglich Ihrer Rechte und Fristen im Unternehmen einher.

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Schlichtung – ein Weg, Gerichtskosten zu sparen

SchlichtungDer Prozess der Schlichtung erfolgt über eine neutrale Instanz, die außergerichtlich einen Kompromiss zwischen den streitenden Parteien finden möchte.

Mit dem Schlichter soll eine Einigung herbei geführt werden. Dazu müssen beide Seiten zustimmen und an einer Einigung interessiert sein. Eine Schlichtung ist allein schon deshalb erstrebenswert, weil damit hohe Gerichtskosten eingespart werden können.

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Vollmacht – voll richtig!

VollmachtVollmachten sind für einen Betrieb so wichtig wie sie klingen: sie haben volle Macht. Durch die Vollmachten ist es möglich, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigen können und der Betrieb auch dann weiter läuft, wenn wichtige Führungspersonen nicht vor Ort sind.

Unter den Vollmachten gibt es verschiedene Exemplare, über diese sollten Sie einen Überblick haben und ihre wichtigen Elemente kennen.

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Sonderurlaub: wie und wann gestattet?

SonderurlaubGemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch gibt es ein Recht auf Sonderurlaub. In Situationen von schwerer Krankheit oder Tod ist dafür selbst der Workaholic des Unternehmens dankbar.

Erhalten Sie Sonderurlaub, dann gibt Ihr Arbeitgeber Ihnen frei und Sie erhalten trotzdem Ihren Gehalt. Wie viele Tage Sie auf diese Weise frei nehmen können variiert von Unternehmen zu Unternehmen.

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Mehr arbeiten: was steht Ihnen zu? – was ist erlaubt?

ÜberstundenDie Wochenarbeitszeit darf sich auf maximal 60 Stunden aufsummieren. Dabei gilt, dass man täglich höchstens auf zehn Stunden kommen darf, das aber an sechs Tagen pro Woche.

Dieser Zustand darf aber nicht dauerhaft sein. Außerdem muss Ihnen Ihr Chef innerhalb der nächsten sechs Monate die Chance geben, Ihre Überstunden wieder abbauen zu können.

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Einkaufen im Internet

anschreiben-kuendigung-officetrendBei manchen Erledigungen bietet es sich an ins Internet zu gehen und das Produkt auf diese Weise zu ergattern. so praktisch diese Methode auch ist, seien Sie sich bewusst, dass sie auch einige Gefahren birgt. Prüfen Sie deshalb einen Online-Shop kritisch.

Sind Rechtschreibfehler enthalten oder wirkt das Design unseriös? Gibt es ein Impressum und ein Kontaktformular? Können Sie dort einfach anrufen?

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Darauf müssen Sie bei Kündigungen achten

kuendigung-vorlage-officetrendEs gibt verschiedene Gründe, aus welchen sich ein Arbeitgeber für die Kündigung eines Mitarbeiters entscheiden kann. Genauso vielfältig wie die möglichen Gründe sind dabei auch die zu beachtenden Richtlinien.

So hält das Arbeitsrecht eine Reihe von Stolpersteinen bereit, welche eine Kündigung unwirksam machen können. Damit Sie Ihrem Chef bei dieser schwierigen Frage mit Rat und Tat zur Seite stehen können, erfahren Sie hier die wichtigsten Gründe für eine wirksame Kündigung.

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Pflichten des Arbeitgebers

Pflichten ArbeitgeberIm Arbeitsvertrag und innerhalb der allgemeinen Gesetzgebung lassen sich Verpflichtungen für Ihren Arbeitgeber ableiten.

Wie diese genau aussehen, ist im Folgenden nochmals für Sie aufgelistet.

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Die Pflichten des Arbeitnehmers

Pflichten des ArbeitnehmerIm Arbeitsvertrag und innerhalb der allgemeinen Gesetzgebung lassen sich Verpflichtungen für den Arbeitnehmer ableiten.

Wie diese genau aussehen, ist im Folgenden nochmals für Sie aufgelistet.

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