Betriebsklima und Zusammenarbeit

meeting-kommunikation-officetrendFür viele Menschen ist ein gutes Miteinander am Arbeitsplatz wichtiger wie die Aufgabe selbst. Ein gutes Betriebsklima ist nicht selbstverständlich und sollte bewusst und initiativ gestaltet werden.

Hier finden Sie Tipps und Anregungen, wie Sie selbst Ihr Klima im Unternehmen positiv beeinflussen und gestalten können. Lassen Sie es gemeinsam wachsen! Für Konflikte unter Kollegen sorgen oft unterschiedliche Arbeitsweisen, mangelnde Wertschätzung und fehlendes Verständnis für die Sichtweise des Anderen. Der Schlüssel zu einem positiven Miteinander ist hier ein bewusster, verständnisvoller Umgang mit den eigenen Fähigkeiten und die des Kollegen oder Vorgesetzten – ohne ihn für seine Andersartigkeit zu verurteilen.

unsere Themen:

Umgang mit Generationenkonflikten

musterbewerbung-briefgestaltung-officetrendDie Konflikte zwischen Jung und Alt in Unternehmen häufen sich. Die älteren sind empört, wenn ein deutlich jüngerer Chef die Verantwortung bekommt

– und die Jüngeren sehen nicht ein, Ihre neuen Ideen aufgrund der Erfahrung der Älteren beiseite zu schieben.

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Neu im Job – und jetzt?

bewerbungsschreiben-muster-officetrendSie haben es nun endlich geschafft, die Bewerbungszeit ist vorüber und Ihr neuer Job wartet auf Sie.

Ihr Ziel ist es, alle Aufgaben ordentlich und zur Zufriedenheit Ihres Chefs zu bearbeiten. Es wäre schön, ein paar nette Kollegen zu haben und eigene Ideen und Vorschläge einbringen zu können. Fachlich haben Sie sich ja bereits qualifiziert, aber wie sieht es nun mit Ihrer persönlichen Qualifikation für Ihr neues Team aus?

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Motivationslosigkeit – ein bekanntes Gefühl?

lebenslauf-schreiben-officetrendJeder kennt ihn: Den inneren Schweinehund. Manche Tätigkeiten fallen unendlich schwer, wir können uns nicht „aufraffen“ und schieben das Unangenehme vor uns her.

Die Folge ist, dass wir uns belastet fühlen und die Berge vor unserem inneren Auge immer höher werden. Doch woran liegt das? Hierzu machen wir einmal einen kleinen Exkurs, denn wir sagen Ihnen: In den seltensten Fällen haben Sie einfach keine Lust, oft steckt mehr dahinter!

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Konflikte im Team

rhetorik-kommunikationstraining-officetrendHinter jeder scheinbar negativen Reaktion eines Mitmenschen steckt eine 
Angst, eine Unzulänglichkeit, die versucht wird, zu verdecken.

Der aufbrausende Kollege, der keine Kritik verträgt, trägt also eine tiefe Angst in sich – vielleicht die Angst zu scheitern, nicht gut genug zu sein oder von seinen Kollegen ausgegrenzt zu werden. Die Gründe für so ein Verhalten sind individuell – doch die Angst ist ihr Ursprung.

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Konzentration am Arbeitsplatz

buero-auf-zeit-officetrendWenn Sie sich konzentrieren, bearbeiten Sie alles mit einem Vielfachen an Effizienz und Genauigkeit.

Auch in der Qualität können Sie glänzen. Gerade an Tagen, an denen Sie sich schwer konzentrieren können, kann das lästig sein. Deshalb erhalten Sie hier Tipps, wie sie sich dennoch zu Konzentration und wachem Denken motivieren können.

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Schlechtes Betriebsklima – was nun?

din5008-anschreiben-officetrendWenn es Konflikte im Team gibt, Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten oder man ungern zur Arbeit geht, ist die Motivation an einem Tiefpunkt angelangt.

Diesem Dilemma zu entgehen, bedarf es viel gutem Willen und hohe Sozialkompetenz. Wie Sie für ein gutes Betriesklima sorgen können und damit Ihren eigenen Arbeitstag auch wieder zufriedener gestalten – das ist das Thema dieses Videos.

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Adressatengerechte Mitarbeiterentwicklung

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Bei der Analyse des Bedarfes an Mitarbeiterqualifizierung findet ein Soll-Ist-Vergleich statt.

Diejenigen Anforderungen, die in Zukunft wichtig sind, um eine Stelle oder einen Aufgabenbereich zu erfüllen ist dabei der Soll-Zustand. Die aktuelle Qualifikation der Mitarbeiter beschreibt den Ist-Zustand zum Zeitpunkt der Bedarfsanalyse.


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Im Falle von Mobbing

MobbingMobbing ist ein schweres Thema… für den, der gemobbt wird und diejenigen, die von außen zusehen. Setzen Sie sich ein und helfen Sie – davon profitieren alle!

Die folgende Präsentation verdeutlicht die soziale und rechtliche Lage von Mobbing und animiert Sie hoffentlich dazu, eventuelle Mobbingangriffe in Ihrem Unternehmen zu unterbinden.

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Umgang mit Mobbing

Umgang mit MobbingMobbing bedeutet eine enorme Stressbelastung. Sie hat negative Auswirkungen auf das physische sowie auf das psychische Wohlbefinden.

Im Folgenden sollen Hilfestellungen angeboten werden, wie Sie emotional besser mit der Situation umgehen können. Zögern Sie nicht, externe Unterstützung aufzusuchen.

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Die Betreuung des Nachwuchses

Den Nachwuchs einführen

Der Auswahlprozess ist beendet und die neuen Auszubildenden stehen im Unternehmen. Nun soll der Start zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit gelingen.

Oftmals ist es hilfreich, wenn sich zügig eine Routine einstellt und der Arbeitsalltag möglichst reibungslos vonstatten gehen kann. Um eine professionelle Betreuung gewährleisten zu können gibt es drei goldene Regeln:

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TEST: Verfügen Sie über emotionale Kompetenz?

TestsImmer öfter wird über die Wichtigkeit der emotionalen Intelligenz in der Arbeitswelt gesprochen. Die Fähigkeit, mit anderen Menschen kompetent umgehen zu können. Klingt eigentlich recht plausibel, oder?

Wie sieht es bei Ihnen aus, in welchem Bereich würden Sie Ihren emotionalen IQ einordnen? Um Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage zu helfen, können Sie den folgenden Selbsttest durchführen: Wie gut kann ich mit meinen Mitmenschen umgehen?

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Antipathie

ApathieAntipathie ist ein Gefühl der spontanen Abneigung gegenüber des Gesprächspartners. Also eigentlich das Gegenteil von Sympathie.

Wie entsteht Antipathie und wie kann man damit umgehen? Das erfahren Sie, wenn Sie sich durch die folgende Präsentation klicken.

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CHECKLISTE: Neue Mitarbeiter

ChecklistWurde eine Stelle neu belegt oder Ihre Abteilung um einen Mitglied größer, so gilt es das ein oder andere zu organisieren.

Zu einem herzlichen Empfang gehört ein Arbeitsplatz, der dem neuen Mitarbeiter signalisiert, dass er sich auf seine Arbeit freuen kann und alles für Ihn bereit steht.

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